Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Manager personeelsafdeling
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een ervaren Manager personeelsafdeling die verantwoordelijk is voor het ontwikkelen, implementeren en beheren van alle HR-gerelateerde processen binnen onze organisatie. De ideale kandidaat heeft een diepgaande kennis van personeelsbeleid, arbeidsrecht en talentmanagement, en kan effectief leidinggeven aan een team van HR-professionals. Als Manager personeelsafdeling bent u de schakel tussen het management en de medewerkers en zorgt u voor een positieve werkcultuur waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen en optimaal kunnen presteren. U bent betrokken bij het werven en selecteren van nieuw talent, het opstellen van arbeidscontracten, het beheren van verzuim en het uitvoeren van functionerings- en beoordelingsgesprekken. Daarnaast speelt u een cruciale rol in het adviseren van het management over strategische personeelsvraagstukken en het implementeren van veranderingsprocessen binnen de organisatie. U bewaakt de naleving van wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsrecht en zorgt voor een correcte administratieve afhandeling van personeelsdossiers. Verder bent u verantwoordelijk voor het opstellen en beheren van het HR-budget en het rapporteren van personeelsgegevens aan het hoger management. Door uw leiderschap en expertise draagt u bij aan het versterken van de organisatiecultuur en het verbeteren van de medewerkerstevredenheid. Wij zoeken een proactieve, communicatief vaardige en resultaatgerichte professional die in staat is om zowel operationeel als strategisch te denken en te handelen.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Leiden en coördineren van de personeelsafdeling
- Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en procedures
- Begeleiden van werving en selectieprocessen
- Adviseren van het management over personeelsvraagstukken
- Beheren van arbeidscontracten en personeelsdossiers
- Uitvoeren van functionerings- en beoordelingsgesprekken
- Monitoren van verzuim en re-integratieprocessen
- Zorgen voor naleving van arbeidswetgeving
- Opstellen en beheren van het HR-budget
- Rapporteren van personeelsgegevens aan het management
Vereisten
Text copied to clipboard!- Afgeronde HBO- of WO-opleiding in HRM of een vergelijkbare richting
- Minimaal 5 jaar ervaring in een leidinggevende HR-rol
- Grondige kennis van arbeidsrecht en HR-processen
- Sterke communicatieve en leidinggevende vaardigheden
- Ervaring met veranderingsmanagement
- Proactieve en resultaatgerichte werkhouding
- Goede beheersing van Nederlandse en Engelse taal
- Ervaring met HR-software en digitale systemen
- Analytisch vermogen en probleemoplossend denken
- Integriteit en vertrouwelijkheid in personeelszaken
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Welke ervaring heeft u met het leiden van een HR-team?
- Hoe gaat u om met conflicten binnen een team?
- Kunt u een voorbeeld geven van een succesvol veranderingsproces dat u heeft begeleid?
- Hoe zorgt u voor naleving van arbeidswetgeving binnen uw afdeling?
- Welke HR-software heeft u eerder gebruikt?
- Hoe motiveert u medewerkers om hun beste prestaties te leveren?
- Wat is uw aanpak bij het werven van nieuw talent?
- Hoe gaat u om met vertrouwelijke informatie?
- Welke strategieën gebruikt u om verzuim te verminderen?
- Hoe rapporteert u personeelsgegevens aan het management?
